是培训需求调研
否
制定整体培训计划评审批准
否
是是管理行为
教学研究设计
实施培训（外包）
培训效果评估否总结
确认
是存档
相关说明编制人员编制日期罗年军2014年2月28日审核人员审核日期批准人员批准日期
f岗前培训流程
流程名称行为实施环节岗前培训流程受训部门编码021行政部行政部受控状态控制部门受控总经办外包单位执行核心部门受训员工
否否
提出新员工岗前培训需求审核
是
拟定岗前培训方案是
审
否
确定培训方案是
否
提出意见
核
管理行为是培训教材教具师资场所落实
培训考试
实施培训
效果评估是上岗否
修正方案再培训
相关说明编制人员编制日期罗年军2014年2月28日审核人员审核日期批准人员批准日期
f员工辞职审批流程
流程名称行为实施环节员工辞职审批流程辞职员工编码022行政部行政部受控状态控制部门分管主管受控总经办总经理执行核心部门部门负责人
提前30天提出申请申请
同意
审批辞职原因调查
不同意
不同意
不同意
判
正常
断
超越权限审批
审批
再申请或申诉或仲裁
管理行为
是否接受
非正常同意同意
否做思想工作消除问题
是
结束
办理离职手续
员工离职交接流程相关说明编制人员编制日期罗年军2014年2月28日审核人员审核日期批准人员批准日期
f员工辞退审批流程
流程名称行为实施环节员工辞退审批流程各用人部门编码023行政部行政部受控状态控制部门总经办受控总经办总经理执行核心部门分管主管否
是提出辞退报告
审批原因调查
否否超越权限
审核审批
否
审批
是是是管理行为
员工离职交接流程
同意辞退
决策
内部调动
员工工作调动流程
相关说明编制人员编制日期罗年军2014年2月28日审核人员审核日期批准人员批准日期
f员工离职交接流程
流程名称行为实施环节员工离职交接流程离职人员编码024各职能部门行政部受控状态控制部门总经理受控总经办财务部执行核心部门部门负责人
员工辞职申请流程否是
审核审核
否
填写工作交接单
超越权限
审批
是
否
是审阅
管理行为
实施工作交接
部门与员工签订离职协议
清退办公用具等，结算工资奖金
是否补充
员工异动情况备档
结束
相关说明编制人员编制日期罗年军2014年2月28日审核人员审核日期批准人员批准日期
f用车流程
流程名称行为实施环节用车流程员工编码025各职能部门行政部受控状态控r