则发放足月工资，包含试用期7天工资；若新员工入职未满一个月即离职，
则不发放试用期7天工资，七天后工资发放百分之五十。4、员工离职需提前一个月提出书面申请，经主管领导层层批准则予以离职；若员工急辞，则公司扣
除其未发工资的百分之五十。第12条超额奖金的计算办法若员工当日计件工资达到80元，则超出部分，按照12倍计算工资。例如：员工当日工资为90元，
则实际应得工资80101292元；以此类推。第9条鼓励奖的计算办法若员工当月计件工资为2400元以上2800以下，则工厂一次性给予50元鼓励奖；若员工当月计件工
资为2800元以上3000元以下，则工厂一次性给予100元鼓励奖；若员工当月计件工资为3000元及以上，工厂一次性给予200元鼓励奖。
第10条年终奖的计算办法1、若员工为企业服务满一年，则将以年底双薪的形式发放年终奖。年终奖的基数为该员工当月保底工资。2、年终奖的发放分两次进行，分别于每年12月及次年7月。（例如：员工为企业服务满一年，其保底工资为1800元，则12月发放年终奖900元，次年7月发放年终奖900元）第11条全勤奖的计算方法员工当月上班天数自然月2天，则公司发放全勤奖金，金额为50元。第12条休假管理1、工厂每月21号统一放假1天，员工可自主轮休1天，因采取计件工资方式，故2天休假无保底工资。2、国家法定节日，员工享受保底工资。若安排加班，则按照国家规定之3倍工资计算。第13条福利制度1、凡员工于试用期后，与公司签订2年（含以上）劳动合同，公司于半年之后（自员工入职之日算起）为员工办理社保（含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及大病医疗补助险），按国家规定公司支付应承担之金额，员工所承担个人部分由公司在月工资中代扣代缴；若员工合同期未满即提出辞职，则公司于该员工当月工资中扣除公司为其支付社保的所有费用。11此办法适用于车间一线工人及所有管理人员。12凡自愿放弃购买社保的员工，公司不作任何补贴。2、“三八”妇女节，女性员工可享受带薪假半天。3、进入公司以后半年内初婚的员工，可凭结婚证及双方身份证件，享受公司为其准备的新婚礼物。4、所有在职员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、配偶、子女，可被准予三日全薪丧假，凭当地证明可领取公司200元的慰问金。5、公司为员工提供免费三餐及员工宿舍。6、员工入职公司即为员工购买意外伤害保险，费用为100元人，该费用在员工当月工资中扣除。若员工为我公司服务满一年，公司将退还其r