各班组当天的“工资日报表”应于当日下班时交由生产副总进行审核。9、生产部有关负责人和厂办文员在接到车间班组报送的“日报表”后，应认真复核，如有表单不符、数据不准、工价不对、手续不全、书写不清等现象应及时退回更正。10、各车间班组的负责人应准确地掌握本车间班组的产品生产各工序的工价标准，明确通报给每个员工，使每个员工都能准确地计算和反映出自己当天的工资。同时核实统计工作的正确与否。11、成品仓库和半成品仓库及材料仓库的仓管人员对生产车间当天完成的所有产成品、半成品、材料等，必须在当天或次日九点前办理完验收入库手续，将入库单交付生产车间班组，以便车间班组填报“工资日报表”。第8条员工基本工资的计算办法当月计件工资员工当月计件工资的总数员工计时工资员工当月全勤奖（或员工迟到早退等扣款）员工应承担社保金额或其他保险费用员工领取工服费用60元件（该费用为员工正式被录用后公司为其发放工服之一次性费用）第9条员工计件工资的计算办法员工计件工资该产品各工序确定之工价该小组总产量÷该小组总人数第10条员工计时工资的计算办法1、员工计时工资该员工月保底工资÷（自然月天数2天）÷9小时2、员工计时工资的计算原则：由于材料供应不足或机器等原因导致生产的停止，超过一小时，则由生产管理人员进行调配，被调配的工序按计时工资计算，不以计件工资计算，但该员工在计时时间内产量应达到被调配工序人平均产量的百分之七十，即合格。若发生的问题在一个小时之内得到解决，则员工原
f第十条
地待命，同时进行相应的现场清理工作。第11条员工保底工资的计算办法1、员工保底工资分为第一档、第二档和第三档第一档为员工入职13个月，保底工资为1200元；第二档为员工入职36个月，保底工资为1500元；第三档为员工入职6个月以上，保底工资为1800元。2、若员工上班天数为全勤，计件工资低于保底工资，则发放保底工资；若计件工资高于保底工资，
则发放计件工资。21若员工未全勤上班，则以员工实际上班天数之计件工资计时工资计算。22非公司原因（如机器、设备、前工序、材料等原因），员工若连续两月计件工资未达到相应的
保底工资标准，公司将降低该员工保底工资。3、新入职员工当月保底工资为1200元，试用期为17天；3天后进行计件，若当月计件工资高于保
底工资，则发放计件工资；若当月计件工资低于实际上班天数的保底工资，则发放保底工资。31新员工入职满一个月，r