xx集团拉链制造有限公司内部管理文件
工资管理办法
文件编号版次生效日期页数
GX018A1
20xx0915共6页第1页
1目的:为规范公司工资管理,落实按劳分配,多劳多得的原则,使工资合理化并得以有效控制,特制定
本办法。
2适用范围:有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。
3工资类别:
31A类工资:适用于计件工资制的员工,如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。
32B类工资:适用于计时工资制的员工,包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员,间接生产人员及其它计时制生产人员。
33C类工资:适用于计时工资结合效益奖金制的员工,如装配、排链。34营销系统工资:适用于各片区、办事处及国业部之营销管理人员、业务员、营销系统。4A类工资、C类工资标准:41各事业部计件工资工价标准由事业部编制拟订,由财务部审核,总经理核准方可生效。42计件工资以内部管理文件的格式制订,列入文控中心受控文件,废旧文件回收处理。43计件工资由统计员根据工价标准按实核算,由车间主任审核,事业部经理核准,一式三份,人事一份,
统计一份,车间留存一份。44若计件工资核算有误,应由车间主任、统计员双方共同商讨、勘误更正并签名认可方为有效,不可由车
间单方面更正,否则更改结果不能生效。45实行计时工资结合效益奖金,核算方式的单位,计时工资按计时工资规定定级,效益奖金核算同计件工
资规定程序。46考核奖金由部门经理根据考核方案核算奖金总额,由财务部审核,部门经理拟定分配方案报人事科计算。5工资结构:51工资由基本工资,岗位津贴、伙食津贴、满勤奖金、加班工资、考核奖金及计件工资组成。
512基本工资:5121基本工资是公司按员工个人能力、资历、岗位、职务综合、核定的工资基数。5122基本工资依照职务之不同分为10等。
实用文档
1
fxx集团拉链制造有限公司内部管理文件
工资管理办法
文件编号版次生效日期页数
GX018A1
20xx0915共6页第2页
实用文档
2
f各职等对照的岗位如下:
职等
管理职务
行政职务
技术职务
1
总经理
2
副总经理
总经理特别助理
总工程师
3
经理
总经理助理
高级工程师
4
副经理
经理助理
工程师
5
科长车间主任
高级专员A级
高级技术员、高级品管员
6
副科长副车间主任
初级专员B级
7
班长
8
组长
9
10
高级办事员C级初级办事员D级
职员勤务员
各职等对应的基本工资分30级,详见附表:《基本工资对照表》。
中级技术员r