或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项每次扣2分。违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。
其它管理符合要求
6
工作态度符合要求工作态度服务承诺服务承诺符合要求合计绩效总结：
4
6100
审查：审核：批准：年月日年月日年月日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见《营运流程异常管理规定》。财务部绩效考评岗位：出纳员银行被考评人：考评时段：指标名称目标权重考核标准实际值及时在公司规定时间内完成。银行收付10014款及时率
部门：财务部考评人：考评模块
得分
f银行收付款及时率KPI银行收付款正确率内外销单证结汇及时率内外销单证正确率采购收付款及时率采购收付款准确率
100
14
每一次不及时扣5分。每失误一次扣5分。及时在公司规定时间内完成。每一次不及时扣5分。每失误一次扣5分。及时在公司规定时间内完成。每一次不及时扣5分。每失误一次扣5分。界定：以上司约定时间内准确完成，以不影响上司工作进程为准。计算方式：一次不及时、不准确扣1分。团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项每次扣2分。违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。
100
14
100
14
关键指标
100
14
及时
9
100
14
报表及时率
100
5
关键行为
其它管理符合要求
6
工作态度符合要求工作态度服务承诺服务承诺符合要求合计绩效总结：
4
6100
审查：
审核：
批准：
f年月日年月日年月日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见《营运流程异常管理规定》。
部门：财务部考评人：考评模块
岗位：文员部门审核：指标名称目标海关帐目帐及时性
100
KPI
海关帐目准确性关键指标
100
实物出入库对照表材料收发的及时性
100
及时
材料收发的准确性
100
报表及时率
100
关键行为
财务部绩效考评被考评人：考评时段：权重考核标准实际值界定：及时在海关规定与公司要求的时间内r