队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。
对外上报各类财务报表与科目的正确性专项任务完成达标率
100
20
达标
10
报表及时率关键行为
100
10
其它管理符合要求
6
工作态度符合要求
4
包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项每次扣2分。
工作态度服务承诺
服务承诺符合要求
6
违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。
合计
100
f绩效总结：
审查：审核：批准：年月日年月日年月日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见《营运流程异常管理规定》。
部门：财务部考评人：考评模块
财务部绩效考评岗位：出纳员现金被考评人：考评时段：指标名称目标权重考核标准
实际值
得分
收发款及时率
100
10
界定：及时在计划规定预定时间内完成。是公司原因导致延误的不扣分。计算方式：每一次不及时扣5分。
KPI
收发款准确率
100
10
界定：按照财务规章对相关单据进行核实，根据核实状况准确收发款项。计算方式：失误一次扣5分。
关键指标
f工资及时关键指标准确无误发放
100
10
界定：及时在公司规定时间内或约定时间内准确完成发放。（因公司资金没及时到位、因银行临时没零钱可兑、劳资员没及时提交工资报表导致延误等不扣分）。工资发放时间：每月25号至30号发上月工资。（特殊情况以人事部与财务部约定时间为准）计算方式：延误一天扣5分；算错一人扣5分。
单据核实准确率
100
20
界定：准确单据数据前后上下逻辑关系必须一致（如数据或金额大小写一致等）。计算方式：每失误一次扣5分。
资金保管安全性
100
10
界定：因个人原因没妥善保管导致资金失窃，本项0分。（如因犯罪分子入窃导致失窃的，不扣分）
现金盘点准确率
准确
10
界定：以财务部每月不定期盘点数据为准，每次误差50元以内（含50元）的不扣分。计算方式：一次不准确扣5分。
f禁止擅自提前给没经批准人员领工资
禁止
10
界定：没经总经理或人力资源部批准的而擅自给员工提前领工资。计算方式：每擅自发一人工资扣10分。
关键行为报表及时准确率1004
界定：以上司约定时间内完成。计算方式：一次不及时、不准确扣2分。团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力r