查及时准确与达标率
15
10
界定：1、及时准确指每月15号前抽查上月工资状况。2、达标指工资抽查比率≥15。3、产品报价抽查指对产品报价实施抽查，每月抽查20款以上，并做好分析。计分标准：产品报价工资考勤抽查不及时准确一次项扣2分；产品报价工资考勤抽查达成率下降1扣2分，扣完为止。界定：期末盘点指物流部及生产中心的月度盘点，财务部按末期盘点报表进行抽盘，抽盘比率为3。计分标准：期末盘点库存抽查率下降1扣2分，扣完为止。界定：人员流失率当月流失人数÷月底总人数，新员工试用期7天内（含7天，临时工除外）和因生理问题（提供相关医疗资料）不能继续工作的不列入流失率，合同期满、申请离职、辞退、自离等均纳入。计分标准：人员流失率上升1扣2分，扣完为止。界定：报表在规定时间或上级约定时间内完成，以不影响上级工作进程为准。计分标准：不及时准确一次扣2分，可以倒扣。
期末盘点库存抽查率
3
10
人员流失率
8
5
关键行为报表及时准确率1004
f其它管理符合要求
6
团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项，按情节扣16分。包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项每次扣1分。违反公司制度、流程、标准及没完成事情承诺等相关规定，每次扣1分。
工作态度符合要求工作态度服务承诺服务承诺符合要求合计主要未达标绩效问题：
5
5100
编制：绩效分析：
日期：
编制：纠正预防措施：
日期：
编制：
日期：
核实：年月日
审核：年月日
批准：年月日
财务部绩效考评部门：财务部岗位：主管助理被考评人：考评人：考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值及时每月10号前（含10号）内完成各类账务并提交。报表的及9824时率计算方式：每拖延一天扣10分。按照财务科目、制KPI度如实核算、如实做帐。各类做帐10020关键指标的准确率
得分
f各类做帐关键指标的准确率
100
20
计算方式：每发现一次一处失误扣5分。按照对口单位及时申报提交各类报表，且必须数据准确无误。每失误一次一处扣5分。界定：在计划时间内完成，以不影响相关任务进程为准。计算方式：不达标一次扣3分。界定：每月10号前（含10号）内完成并提交；及以上司约定时间内准确完成，以不影响上司工作进程为准。计算方式：每拖延一天扣2分；团r