能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志23员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是。ABCDEA岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦B岗位轮换是一个学习过程C岗位轮换可以增加员工就业的安全性D岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围24企业对跨国调动应提供帮助。ABCDEA文化移情能力B语言准备C家庭安置D子女教育E心理准备25企业员工流动率统计调查的内容包括。ABCEA企业工作条件和环境方面的因素百度文库赵德林作品
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B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素26选拔晋升候选人的方法有。ABCDEA配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法27员工调动的目的是。ABCDEA员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径28对员工违纪行为所采取的措施方法有。ABCDEA谈话，即批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职百度文库赵德林作品
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29按照流动的意愿，可将流动分为。CDA企业之间流动B企业内部流动C自愿流动D非自愿流动E被迫流动30对员工变动率主要变量的测理与分析包括。ABCDEA对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向1企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括。ABCDEA如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度2跨国调动通常可以分为。ABCDEA预先分派阶段B出国旅途阶段C履行职责阶段百度文库赵德林作品
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D回国准备阶段E回国旅途和回国后适应阶段3员工留存率与流失率的计算公式，正确的是。BCEA员工流失率某时期内某岗位流出员工数同期期初员工总数×100B员r