2020年人力资源管理师四级考试试题及答案汇总（附答案解析）
2020年人力资源管理师四级考试试题及答案（一）
一、选择题1可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A横向比较法B强制分布法C排序法D成对比较法参考答案：B2新设立单位应当自设立之日起，内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A15天B20天C30天D35天参考答案：C3一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是A0103B0203C0204D0205参考答案：C4以下说法正确的是。A员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责参考答案：C5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是。
fA风险规避和计划能力B分析能力和推理能力C组织协调方面的能力D相关的财务报表填写技能参考答案：C6就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。A14B15C16D18参考答案：C7某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法参考答案：C8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是。A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员参考答案：A9下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是A知识B经验阅历C技能熟练程度D工作质量参考答案：D10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是。A技术规范B企业基本制度C业务规范D个人行为规范参考答案：B
f11不属于福利管理的主要内容A明确实施福利的目标B明确福利的支付形式和对象C工资总额的管理D评价福利措施的实施结果参考答案：C12工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法。A典型事例法B座谈法C工作实践法D观察法参考答案：C13的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A①②B①③Cr