产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。A正确B错误
第1题单选题11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容

A组织结构的设计

B人力资源规划的制定

C人员的选拔与使用

D培训计划的制定
第2题单选题17．考评对象的基本单位是
。

A考评要素

B考评标志

C考评标度
第3题单选题2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是。
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f
A管理游戏

B公文处理

C案例分析
第4题单选题4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫
做


A岗前培训

B在岗培训

C离岗培训

D业余自学
第5题单选题7．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为

A联想技术

B构成技术

C表现技术

D个案分析技术
第6题单选题10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1安全第
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f一，预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康。

A安全必须靠员工自己管

B只管生产不管安全

C管生产必须管安全

D只管安全不管生产
第7题单选题9．我国的社会保险制度体系主要包括失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
、医疗保险、

A健康保险

B生活保障

C就业保险

D养老保险
第8题单选题8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用。

A岗位工资

B奖金

C结构工资

D浮动工资
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f第9题单选题
1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是
在哪种人性假设基础上提出来的（）

A经济人

B社会人

C自我实现人

D复杂人
第10题单选题5．影响招聘的内部因素是。

A企事业组织形象

B劳动力市场条件

C法律的监控

D国家宏观调控
第11题单选题13．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段）

A准备阶段

B实施阶段

C选择阶段

D检验效度阶段
第12题单选题10．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相
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f对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容

A绩效评估

B职务评价

C人员的选拔与使用

D人力资源规划的制定
第13题单选题6．岗位培训成本应属于下列r