、能力及健康等质量因素之和。
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第17题判断题3．“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。
A正确B错误
第18题判断题人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。
A正确B错误
第19题判断题5由舒尔茨鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
A正确B错误
第20题判断题9．不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。
A正确
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第21题判断题影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。
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第22题判断题7．采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。
A正确B错误
第23题判断题8．组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
A正确B错误
第24题判断题10按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数（生产任务时间定额）（工作班时间出勤率）。A正确B错误
第25题判断题5．人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。
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第26题判断题8纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。
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第27题判断题人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
A正确B错误
第28题判断题1、人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。
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第29题判断题6．建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。
A正确
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第30题判断题10现代人力资源管理把人当作一种资源，注重r