哪种成本


A获得成本

B开发成本

C使用成本

D保障成本
第14题单选题3．甑选程序中不包括的是。

A填写申请表

B职位安排

C寻找候选人
第15题单选题
6．甑选程序中不包括
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f
A填写申请表

B职位安排

C寻找候选人
第16题判断题10．员工薪酬就是指发给员工的工资。

A正确

B错误
第17题判断题
10宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。

A正确

B错误
第18题判断题
9薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。

A正确

B错误
第19题判断题
16、基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例
sevralgoup
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f
A正确

B错误
第20题判断题
6针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。

A正确

B错误
第21题判断题
8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一
致的。

A正确

B错误
第22题判断题
6．定额与定员不相关。

A正确

B错误
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mbthwi±cyxfzP23dqFG
f第23题判断题
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活
动的客体。

A正确

B错误
第24题判断题
18、技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。

A正确

B错误
第25题判断题2、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。

A正确

B错误
第1题单选题18．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法
sevralgoup
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f
A自行设计法

B专家预测法

C评价中心法

D生命计划法
第2题单选题６．由若干个工资部分组合而成的工资形式称
。

A绩效工资制

B岗位工r