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第1题单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是
。

A管理游戏B公文处理C案例分析
第2题单选题拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次
招聘录用工作的哪个阶段


A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段
第3题单选题让秘书起草一份文件这是一种
。

A任务B职位C职务
f
D职业
第4题单选题甑选程序中不包括的是
。

A填写申请表B职位安排C寻找候选人
第5题单选题我国的社会保险制度体系主要包括
、医疗保险、
失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A健康保险B生活保障C就业保险D养老保险
第6题单选题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）

A经济人B社会人
f
C自我实现人D复杂人
第7题单选题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做



A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学
第8题单选题只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么
A资源B成本C工具D物体

第9题单选题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，
可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用。

A岗位工资B奖金C结构工资
f
D浮动工资
第10题单选题为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价
值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容

A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定
第11题单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为


A信度B效度C误差D常模
第12题单选题工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，
需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略


A日常工作
f
B按细节说明的工作C工作操作程序有变化D计划和操作复杂的工作
第13题单选题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然
后围绕某一专题进行讨论的培训方式是
。

A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法
第14题单选题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）
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