调休；●员工在法定假节日加班的，公司按规定支付加班费；●加班费当月发生当月结算，经人事行政部审核后随当月工资同时发放。4．4加班交通、用餐规定
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TOPWIHA005
加班管理制度
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4．4．1加班交通管理规定：未超过21：00点之前下班的，根据路线可凭当晚公共交通车发票实报实销，晚上加班超过21：00钟下班的，可凭当晚的士车票实报实销。4．4．2加班车费报销：由加班人将因加班而产生的交通费用，经部门经理、分管领导审核后，再交由人事行政部前台文员处确认考勤（上下班打卡记录），人事行政部复核，再报财务部处审批核销。4．4．3加班用餐管理规定：周末及法定节假日加班达4小时以上的按10元天标准发放餐补；4．5加班违规处理4．5．1因实际工作需要被所属部门上级领导指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工一天处理；4．5．2员工加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节严重处理；4．5．3员工为获取加班补偿，采取不正当手段（如“正常出勤时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予书面警告处理；所属部门上级领导负连带责任，按“部门管理不当”处理，并给予通报批评处理；4．6其他需要说明的事项4．6．1女职工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间不安排加班；4．6．2公司组织或部门组织的文娱活动、体育活动、培训及会议等，不得视为加班；4．6．3所有出差在外的人员除法定节假日外（如元旦、端午、中秋等），其他出差均不计为加班；法定假出差加班的，按规定支付加班费；4．6．4工程客服人员因工作性质特殊，在珠海总部上班时按合同中约定的“标准工时制执行”，如在珠海市外出差期间均按合同中第三条“工作时间和休息休假”中第2点“不定时工作制”执行。在外出差的工程实施服务人员，在保质保量、按时完成项目以后，在不影响正常工作的情况下，可以允许一定时间的调休。连续出差15天及以上可以调休1天，30天及以上可以调休2天，45天及以上可调休3天，60天及以上可以调休5天，不累计。原则上在出差返回驻地后随即通过OA系统经部门经理的批准实施调休。如无特殊情况（属于工作的需要），需在1个月内休完单次出差返回后的调休，否则视为自动放弃调休机会。因工作需要造成无法调休的，可以累计计算出差天数，事后补休，但最多不得超过5天；4．6．5营销人员工作时间均按r