（福建）有限公司
加班管理暂行规定
第一节总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司原则上不提倡加班，提倡高效率的工作，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务。
第二节加班认定、申请、审批第三条加班认定
一、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。二、加班认定内容各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；（2）须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；（3）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（4）为完成公司下达的紧急任务的相关员工就必须履行其职责。
三、有下列情况之一者不认定为加班
（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的，即属于本职计划范围内未完成的工作，不计入加班工时。
（2）开会、培训、应酬、出差的；（3）倒班、值班；（4）加班1小时以内的；（5）因工作性质特殊，售后、经营、在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班；第四条加班申请一、员工申请加班时必须经过提前审批，填写《加班申请单》，经部门经理
f审核后，4小时以内（含4小时）由分管领导审批，4小时以上由分管领导审批后报总经理签字批准。
二、部门申请加班时，部门经理须提前填写《加班申请单》，注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名，4小时以内（含4小时）由分管领导审批，4小时以上由分管领导审批后报总经理签字批准。
三、特殊情况加班的审批：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。
四、领导出差时加班的审批：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要电话申请，得到口头批准后，按规定把未曾签名的加班申请表交到人资部。同时相关领导把批准意见email或打手机信息给人资部经理。
五、《加班申请单》上需要注明预计需要工作的小时数。六、没有按照本制度规定经过审批的非上班时间到公司的行为，不视为加班。七、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。第五条加班申请的提交规定一、在工作日加班的，申请人须在实际加班的前一天下午五点前把经过批准的《加班申请单》交到人资部。二、在周末加r