加班申请表》的，可在事后一个工作日内将经部门上级领导批准后的《加班申请表》提交至人事行政部所属部门上级领导必须在《加班申请表》上加以额外的说明；●员工提出加班申请时，如所属部门上级因外出无法在《加班申请表》签字确认，员工必须先向部门上级领导电话申请，电话申请同意后把相关加班事由及领导同意意见知会人事行政部，并在部门上级领导回来上班工作之日起两个工作日内通过OA系统《加班申请表》补签确认；●员工工作日、周末或节假日加班均应如实打卡，否则加班工时视为无效。●加班申请审批权限表：
f文件编号
TOPWIHA005
加班管理制度
加班申请提前天数规定员工类型平日加班最迟在实际加班当天下班之前提交申请周末加班法定节假日加班紧急情况不确定因素临时加班
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E14of6
审核流程
经理级以下员工
实际加班前的本周五下班之前提交申请
实际加班时提前1天提交申请
事后两个工作日内补交《加班申请表》
部门经理批准，人事行政部复核
●未经相关领导批准而加班的，视为无效加班；●加班未达到预期效果的，视为无效加班；4．1．4加班工时时限：每月累计工时不得超过36小时（超出规定加班工时，均以调休处理，调休的实际加班工时发生起至一个年度内有效）。4．2加班请假4．2．1员工如有特别事由不能加班时，应事先向其所属部门上级领导请假；4．2．2休息日、节假日加班因特别事由不能加班者应事先向其所属部门上级领导请假。4．3加班补偿方法加班补偿方式为支付加班费。经理级（不含）以下员工每月的加班上限：36小时月。生产部、质量控制部、仓库等一线作业员工在不超过上限的加班工时内按规定的相关比例计发加班费，超过上限的加班工时不计发加班费，可按相等时间进行调休（除特殊岗位加班计算加班费外，其它部门员工非法定节假日加班的不计加班费，但可按相等时间进行调休）。经理以上人员不计算加班，可根据实际情况进行调休。注：●加班工时以05小时为计算单位。工作日加班从18：00开始计算（特殊情况需从17：30生效的，需在加班单中填写情况说明，并由分管领导审批方可生效），休息日法定节假日以实际加班工时计算（以打卡记录为依据）；●加班工时有效性，必须以所属部门上级领导在员工发生实际加班后填写的《加班申请表》加班工作效果、效率考核综合评价为“好”的，方可视为有效；●因特殊原因无法在一个年度内调休完毕的，经公司总经理批准后，可延期到下一个年度r