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关于内部竞聘的通知
公司各部室:
随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设,公司部分管理岗位
空缺,为充分激发大家的工作积极性及创造性,让员工与公司同发展、共
进步,现拟在公司进行公开竞聘。结合公司《晋升管理制度》的有关规定,
现将竞聘具体事宜通知如下:
一、竞聘组织
1、本次竞聘由办公室进行组织。
2、竞聘评审小组成员:由公司经理办公会委派。
二、竞聘岗位及人数
项目工程部经理
3人
营销部销售案场经理
3人
恒立园林公司副总经理1人
三、报名资格及条件
应聘者应具备以下资格条件:
(一)基本条件
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规,敬业爱岗,
有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;
2、熟悉房地产开发流程,具有较强的人际交往和协调能力,有丰富的
相关岗位工作经验。
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f3、品行端正,诚信务实,勤奋敬业;4、有较强的组织管理能力、责任心强。(二)各竞聘岗位任职资格详见附件:各竞聘岗位任职资格四、竞聘程序及要求1、竞聘通知发布:办公室负责本次竞聘方案的拟定,公司经理办公会研究确定,方案确定后发布至公司OA通知栏。(时间:2月2日前)2、报名:公司所有在职员工可根据岗位任职条件,结合自身情况提交至办公室《内部竞聘申请表》一份,见附表1。(时间:2月4日前)3、资格审查:办公室根据报名者情况,联合相关部门负责人进行资格审查,对于符合条件者,办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。(时间:2月5日前)4、竞聘演讲:办公室组织候选人进行竞聘演讲,演讲时间限时15分钟,演讲内容包括:个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等,需准备PPT形式稿件。(时间:2月10日)5、综合评定:候选人演讲结束后,由评审小组成员对其进行随机提问,重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。现场答疑结束后,评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定,评定表见附表2。(时间:2月10日)6、结果公示:办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理
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f办公会进行审批。审批结束后将把结果在公司OA通知栏和公告栏进行为期三天的公示,公示期间接受广大员工的监督及审查,如有疑问可通过书面形式或邮件形式反映至办公室。对于提出的疑问,办公室将一一进行核实,核实无误,将取消候选人资格。(时间:2月12日2月15日)
7、任命公告:公示结束后,对于无异议的候选人r
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