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关于开展公司内部竞聘的通知
各部门、各运营中心：为鼓励公司内部人才合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰激
励机制，以适应公司快速发展人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工，含试用期员工。二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位及名额储备主管三名四、岗位职责及要求
见《业务部门经理岗位说明书》五、竞聘流程
1、5月12日1800前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部，接收邮箱liuliya
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2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。其内容包括但不限于以下几方面：（1）过往工作情况、取得成绩、表现出不足（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。
3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。人事部做好保存，于25日抽签确定竞聘顺序。5、5月26日现场讲述PPT。由评审委员会予以评分、合议。并将拟提拔名单提交董事会审批。6、5月30日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半
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年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。六、评审委员会成员
财务总监人事行政中心总监副总裁助理（风控方向）
运营主管人事行政中心招聘经理
以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXX。
附件1：《业务部门经理岗位说明书》附件2：《内部员工岗位竞聘申请表》
xxxxx有限公司二一九年五月四日
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