关于开展公司内部竞聘的通知
各部门、各运营中心
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制以适应公司快速发展的人才需求同时有利于员工的个人成长发挥员工工作的积极性和主动性经研究决定在全公司范围内进行公开竞聘选拔具体通知如下
一、竞聘范围公司全体在职员工含试用期员工。
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备任人唯贤的原则
2、坚持员工与领导公认注重实际的原则
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位及名额
储备主管三名
四、岗位职责及要求
见《业务部门经理岗位说明书》
五、竞聘流程
1、5月12日1800前参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部接收邮箱。
2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。其内容包括但不限于以下几方面1过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足2个人对竞聘岗位的认识尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。
3、提交竞聘PPT一个工作日内人事部反馈修改建议并做好登记。
4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。人事部做好保存并于25日抽签确定竞聘顺序。
5、5月26日现场讲述PPT。由评审委员会予以评分、合议。并将拟提拔名单提交董事会审批。
6、5月30日公布储备主管名单储备主管以部门经理绩效考核方案考核半
f年均在B及以上的人员正式任命为部门经理。
以上公布细则如有疑问请咨询人事部联系电话XXXXX。
附件1《业务部门经理岗位说明书》
附件2《内部员工岗位竞聘申请表》
xxxxx有限公司
二一七年五月四日
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