关于公司内部岗位竞聘通知
为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导研究决定，本着“公开、公平、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将本次竞聘具体安排事宜公示如下：
一、竞聘原则1公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；2客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；3民主公开原则：过程公开，结果透明，员工监督；4全方位考察原则：不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求；5择优录用。二、竞聘流程
发放相关通知
报名（填写自荐表格）
考核
不合格
返回原岗位作后备干部培养
合格聘用
公示试用
f三、竞聘操作细则1、报名条件公司各部门在职工作全体员工2、报名方式报名采取填写岗位竞聘报名表的形式（表格附后），送交至人事处。报名截止日期：2014年12月8日18：00前，并提交竞聘自述报告。3、审核1）行政人事部对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核。符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等）2）对参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。审核日期：2014年12月11日15日3）对参加竞聘人员进行岗位胜任力测评。审核日期：2014年12月16日1430分。（具体情况根据人员考核情况另行适当延长）4、公示各岗位人员名单。5、试用无异议者办理暂时调配手续到岗试用，试用期一个月。（薪酬待遇不变。）6、聘用试用考核合格者下发任命书，进入聘用期，薪酬相应调整，试用不合格者否则返回原工作岗位。
f四、工作进度安排11月26日发放竞聘通知11月26日12月8日竞聘动员、填写自荐表、提交自述报告12月9日下午18点前汇总竞聘人员名单、并进行人员通知12月11日12月15日参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。12月16日下午14点30分18点00分竞聘考核12月17日整理人员入选名单及资料审批各岗位人员审核结果公示12月18日办理暂调手续进入试用考核下发任命书正式编制入各岗r