分配。
第十章职工第三十六条劳动管理
公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动纪律等事
f宜，按照《中华人民共和国劳动法》办理。经董事会会议决定，制定公司相应规定，由公司和职工分别订立劳动合同，并
将公司所定的劳动合同样本，提交当地劳动局备案。
第三十七条录用公司录用的一般职工经公司审查，报请有关政府管理部门批准后录用，并签订
劳动合同。公司的职工正式录用前根据政府的相关规定可设试用期，不符合录用条件的将不予雇用。
第三十八条解雇公司因生产、经营、技术条件的变化发生职工剩余，在公司内又不能自行安排
其它工作时，或职工有严重损害公司生产、经营活动的行为时，公司可根据劳动合同的规定予以解雇。但是，必须提前通知职工本人，经济补偿与否按有关规定办理。
第三十九条违纪处理公司有权对违犯合资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降
薪的处分，情节严重，可予以解除劳动合同。
第四十条辞职公司一般职工在雇用合同执行期间申请辞职时，按劳动合同规定办理手续时必
须经公司同意。未经公司同意辞职时，公司不作任何经济补偿。经公司培训的职工在申请辞职时，要向公司赔偿公司向本人支出的培训费用。
第四十一条一般职工的工资标准公司一般职工的工资标准，包括工资、社会保险、生活福利、奖金及支付给职
工本人的各种补贴，经董事会同意、由总经理决定。
第四十二条工资方式公司对一般职工的工作经验和业绩进行考核。根据考核结果由总经理决定职工
的工资等级，由公司直接支付给本人。中国法律所规定的员工养老保险、公积金、待业保险金、福利费等费用由公司
f向政府指定的部门缴付。第四十三条高级管理职员的工资
由股东推荐或向社会招聘的高级管理职员的聘请和工资待遇、劳动保险、生活福利、出差旅费标准由董事会讨论决定。
第四十四条职工的福利公司职工的所有福利，按照中国政府的有关规定执行，并记入劳动合同。
第四十五条劳动保护公司遵守中国政府的有关劳动保护规定制度，确保安全生产，接受中国政府的
有关管理部门的监督和检查。
第四十六条保险公司的各种保险加入到中国政府有关部门批准的保险公司，保险的种类、金额、
期限等由公司的董事会讨论决定。
第十一章工会组织第四十七条工会
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，公司员工拥有建立工会组织，开展工会活动的权力。
2、工会组织的目的和任务为：依法保护职工的民r