纪律违反安全生产纪律
章行为
律
一次
两次
无迟到、早退，有一次以上迟到、早二次以上迟到、早
出勤
全勤
病事假但不超过两退，有病事假35退，有病事假超过
天
天，未刷卡一次5天，未刷卡两次
违纪情况
无
违反行政纪律两次违反行政纪律一次违反行政纪律两次
以上
工作主动性、协作性
工作积极主动，具有良好的团队合作精神
能与同事较好的合作，及时完成工作
能与同事相处工作，工作中偶尔有矛盾但能及时完成工作
很难相处，时有矛盾发生，态度消极
节约资金额度（E）
E≥1000
500≤E1000
200≤E500
E≤200
工作效率提高率（F）
F≥10
5≤F10
3≤F5
F≤3
合理化建议所带来的收益（G）
G≥1000
500≤G1000
200≤G500
G≤200
五、考核时间安排
考核每月开展一次，考核时间为每月的20日次月4日进行。
六、考核实施
1．收集数据：每月20日21日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。
2．考核实施：每月22日24日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。
3．业绩考核沟通：每月25日27日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人
对考核结果的反馈意见。
4．提交考核表格：每月28日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源部。
5．整理考核资料：每月29日30日，人力资源部指定专人将考核结果整理归类。
6．核算薪酬：次月1日4日，人力资源部根据员工考核得分计算上月员工工资数额，并提交至财务部。
相关说明编制人员编制日期
审核人员审核日期
批准人员批准日期
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