良好的员工可考核享受调薪，年度调薪时间定为每年1月份或7月份，每位员工两次年度调薪的时间间隔至少要在一年以上，因工作表现突出，对公司有突出贡献并经总经理批准者除外。2对于年度内被记大过行政处分一次者一次大过等于两次小过或等于四次警告），年度调薪的时间将顺延至下一年度，特殊情况需经总经理审批。3每年的5月20前、11月20日前各部门将本部门符合调薪条件的人员名单及建议调整幅度提交到办公室，经办公室人事按本制度审核后将各部门符合调薪条件的人员的考核表交至各部门。其直属主管签署考核意见，部门主管审核后于6月5日、12月5日前交至办公室，办公室对其出勤、奖惩、教育培训、工作表现等情况进行考核，对部门填写的考核表再次进行审核，对认为不合理的地方有建议修改权，并依据工资普调制度确定其工资调整额度后于6月10日、12月10日前报副总审核、总经理审批生效执行。4年度调薪由总经理办公会议根据当年的经营业绩状况决定是否调整，如决定调整，则每次年度调薪各部门要根据员工个人工作表现、工作能力、业绩、价值观认同等进行严格考核，每个部门一次调薪不能超过本部门人数的40。5各职等年度调薪幅度一次最高不得超过2个等级，特殊情况由总经理批准后方可调整。353员工职岗位异动，依异动后岗位、职务根据本制度确定异动后工资标准。
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作业文件编号员工工资制定方案
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36假期工资计算标准：1无薪假经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除，所扣除标准的计算方法如下：请假时数以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。员工请假工资总额÷29天÷8小时×实际请假时数。2有薪假按规定经批准休有薪假按正常出勤享受基本工资。A婚假在公司连续工作三个月以上的未婚员工，持有效结婚证可享受3天婚假，3天婚假为有薪假，假期内只享受基本工资；如双方都为晚婚，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚，持有效身份证和结婚证可享受13天婚假，13天婚假为有薪假，假期内只享受基本工资；超出的请假时数按事假处理。B丧假：员工直系亲属（即父母、配偶之父母、配偶及子女）去世时可享受3天丧假，3天丧假为有薪假，超出3天的请假时数按事假处理，如员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，可酌情考虑路程假。非直系亲属去世员工需要请假按事假处理。C产假在公司连续工作三个月以上r