在职女员工持有准生证明，怀孕临产时可享受90天产假（含休息日和法定假日），其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，根据二甲以上医院证明，给予一定时间的产假（女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。）假期间只享受其本人的基本底薪。3工伤假工作期间员工因公受伤需要住院治疗或休养的必须持有镇级以上医院诊断证明）工伤假期工资标准按本人基本工资标准计算，不再计算加班费。
37奖惩
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作业文件编号员工工资制定方案
具体参照《奖惩作业办法》执行。
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77
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批准
4附则
41薪资管理与支付：
411工资统一由银行代发公司原则上每月21日左右发放上月工资，如在20日前请假
超过10天者则发薪日顺延到该员工请假回厂上班10天后发放上月工资。
412工资有误领取工资后发现工资计算有差别的在两天内到办公室查询，确实有
误者，在下一个发薪日给予补发差额部分。
413工资差数尾数不够一元者按四舍五入法进行处理。414工资资料保存：工资书面发放记录须保存不少于三年，以备查核。42以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个
人所得税。
43本公司员工不得向他人泄露自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，
违反此规定的员工应受到相应的处分，情节严重者将导致解聘。
44本方案经总经理批准实行，解释权在办公室。45本方案自2012年1月1日开始实行。5参考文件：51《考勤、请假及加班管理办法》52《奖惩作业办法》6使用表单：61《转正调薪申请表》本办法分发部门：总经理、副总经理、财务部、办公室、资材部、品质部、市场部、生产部、技术部
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