为的，可以申领100的全勤奖。332每月累计请假一天（半天视为一天）扣30元全勤奖，请假两天扣60元全勤奖，请
假三天以上者（含三天）不计发当月全勤奖。333有以下情况者取消当月全勤奖：（1）考勤时间作假者；（2）月内迟到、早退超过三次的；（3）上班后擅自离开工作场所者；
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作业文件编号员工工资制定方案
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（4）旷工者；（5）出现怠工、罢工、睡觉、闲聊者取消当月全勤奖。334试用期员工不享受全勤奖金。335全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。34加班
员工礼拜六加班，每人每月共计加班费400元，每月同员工工资一起发放；直接员工其它时间的加班，按照正常加班费发放。其余公休时间：间接员工如因工作需要而必须加班的，原则上进行调休，如一年中确实无法调休完毕的，会在年终奖金中体现加班费用。35调薪：351调薪包括试用转正、晋升、职务异动、岗位异动的薪资调整及年度调薪。
1试用期满转正员工必须经考核合格后方可转正当月10号以前入职者计算为月，10号以后从下月开始计算，由部门直接主管对员工进行考核并提出《转正调薪申请表》、转正报告，并由部门主管在考核表中注明合格员工转正薪酬等级经办公室人事审核，直接员工由副总经理批准；间接员工四等级以下（包括四等级）由副总经理批准、四等级以上由总经理批准。2员工因为职位异动、岗位异动，职等上升可调整薪酬。一般情况下应调至新岗位对应等级一等级薪酬水平表现特别优秀的适当调高，但不得超过相应职等的最高职级，直接员工由副总经理批准；间接员工四等级以下（包括四等级）由副总经理批准、四等级以上由总经理批准。3办公室人事按本制度核定薪资标准，各职等试用转正调薪一次最高不得超过2个等级，特殊情况由总经理批准后方可调整。352年度调薪：根据各岗位社会薪资水平和公司经营状况，对各岗位薪资进行评
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估，并对评估需调薪的岗位实施薪资调整。年度调薪由办公室人事制定公司整体薪资调整标准和说明，各部门主管针对各岗位人员实际工作情况给予评估并按要求提出调整申请，并将汇总表提交给办公室人事，办公室人事对各部门提交的调薪申请进行考评审核。1凡入职连续在公司服务满一年以上的员工均可参加公司的年度调薪，考评对于恪守本职，能出色完成工作任务，经部门主管考核表现r