纪律，未经聘用系（部）批准，不准擅自调课，停课或者私自找人代课。如因事、因病请假，应按照学院的有关规定办理相关手续，复课后应及时补课。
6、按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写授课情况记录表。7、遇节假日放假，外聘教师应主动了解学院的放假时间和上课调整办法，不得随意停课，各系（部）教研室主任应及时通知外聘教师。8、外聘教师必须按规定时间上交教案、试题、成绩册、考试分析等相关材料。9、外聘专职教师与学院专任教师职责相同，纳入与学院正式教师一样的日常管理。10、客座兼职教授、其他特聘教师职责按照有关协议规定执行。六、外聘教师考核与管理1、各系（部）负责建立外聘教师相应的业务档案每学期末将外聘教师任职的基本情况汇总后，内容包括外聘教师基本信息、教学质量考核情况以及教学建设情况等，每学期初报教务处备案，对外聘教师进行规范的教学管理，确保教学质量。逐步形成全院外聘教师人才库，全
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f院外聘教师人才库的建立与管理由人事处与教务处共同负责。2、根据“谁主管、谁负责，谁用工、谁管理”的原则，系（部）
负责人对本系（部）聘用的兼职教师负领导责任，并负责对外聘人员进行日常的具体管理，教务处、人事处负责协同管理。外聘教师一经录用直接编入相应系（部）教研室进行管理，系（部）相关领导需及时帮助外聘教师尽快适应我院的教学要求，并积极向外聘教师提供帮助：
（1）负责外聘教师的思想教育、工作考核、考勤和病事假审批等日常管理工作，并帮助外聘教师了解我院教学管理方面的各项规章制度。
（2）及时向外聘教师通报学院教学工作及课程教学要求，协助所聘教师解决教学工作中的困难。
（3）各系（部）必须在开课前按时将课程、教学及实践指导要求等通知于外聘教师，并将教学大纲、教材、课程表、教学进度表、实践指导书、学生花名册及时交给外聘教师，使其明确教学要求。
（4）要切实加强对外聘教师的指导责任，开展不定期听课，召开学生座谈会，将学生的合理意见以适当的方式反馈给外聘教师，指导外聘教师提高教学质量。
（5）每学期结束时，系（部）应对外聘教师进行综合考核评价，准确地掌握其教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，考评结果要同外聘教师本人见面，并将结果报教务处，结果与课酬挂钩，同时作为外聘教师续聘、解聘的重要依据。
（6）要关心外聘教师的工作和生活，经常与其进行交流，且系（部）每学期必须召开一次外聘教师工作会r