调相关人员进行工作所需要的素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响。
等级得分
05203040
1工作简单，基本不需要管理知识。2工作需要较浅的管理知识和决断能力。3工作需要基本的管理知识和决断能力。4需要较强的管理知识和决断能力来协调各方面关系。5需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常运作研发与经营。
210公关能力指为顺利履行工作职责在社交场合员工表现的介入能力适应能力控制能力以及协调性等
等01不需要公关能力。级62偶尔需要的公关能力。得133一般需要公关能力。分204经常需要公关能力。
211综合能力指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质经验和能力的总体效能要求。
等51工作单一简单，无需特殊技能和能力。级182工作规范化程序化，仅需某方面的专业知识和技能。得333工作多样化，灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。分504非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。
3岗位性质（240）
31工作压力指工作本身给任职人员带来的压力。
等81工作中存在很小的压力。级172工作中存在较小的压力。得283工作中存在较大的压力。分404工作中存在很大的压力。
34
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32脑力辛苦程度指在工作时所需脑体辛苦程度的要求。
等级得分
512213245
1工作时以一般的体力为主。2工作时以较强的体力为主。3工作时从事一般强度脑力劳动。4工作时从事较高强度脑力劳动。5工作时从事高强度脑力劳动。
33工作地点稳定性指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。
等01基本不需要出差。级72偶尔需要出差。得163经常需要出差。分254频繁出差。
34工作时间特征指工作要求的特定起止时间。
等01按正常时间上下班。级102基本按正常时间上下班，偶尔需要加班。得153上下班时间按照工作具体情况而定，但有一事实上的规律，自己可以控制安排。分254上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。
35创新与开拓指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。
等51工作基本程序化。级182工作基本程序化，需要开拓创新。得373工作时常需要开拓和创新。分554工作性质本质即为开拓和创新的。
36工作紧张程度指工作的节奏时限工作量注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。
等51工作的节奏时r