调解员、党务村务督导员同时完成镇党委政府交办的其他工作任务，同时协调村两委之间、村干部之间和党群干群之间关系，坚持党员干部联系群众常态化，增强党组织的凝聚力。包村领导干部要经常深入走访农户，及时宣传党的政策和国家的法律法规，与党员群众谈心交流，准确掌握社情民意，与村干部一道及时排查调处各类矛盾纠纷，争取把农村矛盾消除在萌芽状态。特别是遇到不能及时调处的各类矛盾纠纷，包村领导干部、村官和村社领导务必进行“地毯式、拉网式”的摸底调查，多渠道、多方位掌握形成矛盾纠纷不能及时调处得源头和历程，并形成材料及时向主要领导汇报，做到所涉及的包村领导干部及村官人人知情，同时协助政法、司法、信访等工作组做好每一件矛人人知情盾纠纷的调处工作。所涉及每一件工作上的事情要做好记录，建立工作档案，在每月例会上现场抽查汇报。包村领导、干部每月下乡时间不少于15天，招聘大学生村官每月下乡时间不少于18天。四、考勤及请假制度1、镇政府实行上班签到制，全体工作人员自觉遵守上班作息时间（早9：00至晚530），严格执行签到制度，签到截止时间为周一至周五上午9：00前，不得迟到、早退。2、工作期间原则上不准请假，有事必须书面请假，不能找人带口信或打电话请假（有急事或特殊情况除外，但事后必
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f须补假条）。请假2天以内由分管领导审批，请假35天由分管领导和分管党政办的领导同时审批，请假5天以上由主要领导和分管领导审批，分管领导请假由主要领导审批，站办中心主任请假由主要领导和分管领导审批。请假事由、时间、天数以审批人签字为准。未经请假，擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。3、全年请事假累计超过25天或一次性事假超过18天的年底考核不评优。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过18天，或者一年内累计超过40天的，年底考核为不称职，并扣除13月份工资。4、因在旗内或村社办公务不能按时签到人员，并由分管领导在登记表内签名注明派遣事由，参加上级会议及公务出差人员，要求办公室主任在登记表内签名并注明事由，并由分管领导签名。代为他人签到的被发现1次，相关人扣除100元，当月迟到早退3次视为1次旷工，迟到一次罚款20元，旷工一次罚款50元。5、每月根据《签到表》出勤情况综合汇总，在干部例会上通报，并将迟到旷工的名单送至财政所代扣罚款。6、婚假、产假原则上执行国家规定休假r