制、招聘信息、招聘结果和招聘费用的数据分析整理和汇报工作；
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负责对总部应聘简历的收集、整理工作及对各分公司应聘简历共享使用的指导、协调工作；
32321322323324325作情
分公司人力行政部在招聘方面的职责负责各分公司人员编制汇总整理和申报工作；负责各分公司招聘计划的实施工作；负责与总部人力行政部协作共同完成本分公司的招聘工作；负责配合总部人力行政部执行及按时提交相关制度及报表等；在总部整体招聘制度及流程的框架下建立符合各分公司实际工
况的招聘流程和管理制度，并报总部人力行政部招聘管理部备案；3333133233333434441用人部门在招聘方面的职责负责岗位编制和人员招聘计划的制定、上报；负责本分公司需招聘职位岗位职责和任职资格的提供；负责协助人力行政部招聘人员进行简历筛选和人员面试工作；负责面试结果反馈及通过面试人员的薪资和录用确认工作；工作关系图（附表1）人员编制及招聘计划管理招聘工作是以各分公司人员编制和招聘计划为基础，各分公司的人员编制和招聘计划由各分公司负责人根据战略需要和业务发展而制订；42人员编制每个季度最后一个月的25日上报下一个季度的人员编制计划招聘计划则根据确认的人员编制情况分解到相应的月份经审核批准后参照执行；43招聘计划需要包括：招聘渠道的选择、所需费用、需求岗位、岗位要求、招聘人数、计划到岗时间；44计划外编制和招聘计划将根据需要随时审批组织招聘以满足业务的需要；6招聘费用管理
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招聘费用分为分公司的招聘费用预算和总部统筹的招聘费用两部分；招聘费用支出的审批各分公司的招聘费用由各分公司按季度上报由分公司经理审批并经总部人力行政部评估后按计划执行；
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总部季度招聘费用的预算是在各分公司招聘费用的基础上统筹规划招聘需求通过总部雇主品牌的推广协助各分公司更好的完成招聘任务，总部的招聘费用由总部总经理审批由各分公司分摊，按计划执行；
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非预算内招聘费用的申请和使用：非预算内招聘费用的审批是根据公司的发展和战略需求随时调整经由相关人员审批后方可执行；
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关于猎头费用的使用：猎头费用本着“谁申请谁承担”的原则由相应的分公司承担有关费用对于已经申r