请使用猎头的职位统一由总部人力行政部执行；
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费用的核算：招聘费用的核算以“谁发生谁负担”为原则各分公司的招聘费用计入分公司的费用中总部统筹的招聘费用按照参加的分公司数量平均分摊；
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对由于总部内部员工举荐公司稀缺人才而对举荐员工所给予的奖励计入聘用员工所在分公司的的招聘费用；参见《内部推荐相关条款》
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招聘申请公司人力行政规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内；
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空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足要求再进行社会招聘；
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各部门按照招聘计划，由空缺部门负责人填写《招聘审批表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件；
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编制范围内的招聘：
741总公司经理级以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经人力行政部总监、主管副总经理批准后，由人力行政部组织招聘；742总公司经理（含）级以上员工，经人力行政部总监、主管副总经理批准后，由人力行政部组织招聘；743分公司部门经理（含）及以下人员的招聘，统一由该部门负责人提出申请，经分公司总监或经理批准后，由人力行政部组织招聘；
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编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需总经理审批，重新修改编制后进行招聘；
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内部招聘内部招聘是指在公司现有员工中进行招聘、筛选；内部招聘过程执行“内部招聘流程”；
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内部招聘由人力行政部负责组织、实施和协调；
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人力行政部负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总，同时进行档案审查，并填写《公司内部招聘资格审查表》，其内容包括专业技能水平审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等；
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在人力行政部组织下由用人申请部门负责人对初选人员进行专业考核；专业考核结束后，该部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分或其他考核记录，入选人员名单等移交人力行政部；
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经考核确定合格者，由人力行政部确定候选人，同时将其资格审查表、其所在部门负责人的意见及考核成绩汇总递交给拟聘岗位的直接上级，由拟聘岗位的直接上级负责提名，隔级上级批准；
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人力行政部在征得应聘人员所在部门负责人同意后，方可办理该员工的人事异动手续，进r