招聘管理制度
第一章总则第一条目的
为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，保证公司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，特制定本制度。第二条招聘原则
坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、先内后外、人尽其才、才尽其用的任用原则，并以发挥员工的智慧潜能为目标，务必将最适合的人才安排在最合适的位置上，帮助员工与公司共同成长。第三条适应范围
本制度适用于公司总部及分公司的招聘管理工作。第四条录用标准
（一）、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、健康状况及适合所需的条件为准，依照实际需要选择其中一种实施或两种并用。
（二）、本公司每一个工作岗位均需招聘具有良好的道德素质与该岗位匹配的胜任素质的员工，“德才”兼备是公司确定人才的标准：
1、“德”指具备以下品格（1）、基本的道德素质：诚实、守信、正直、勤奋、尊重他人并尊重自己；（2）、与公司匹配的价值观：认同公司价值观；（3）、崇高的敬业精神：热爱本职工作，以公司发展为己任，有强烈的事业心和高度的责任感；（4）、团队精神：具备合作精神，能时刻以大局为重，关心团队的整体目标。
2、“才”指具备以下资质（1）、能力的具备度：达到所处岗位对员工胜任素质的要求；（2）、能力的潜质度：能正确认识紫的的工作目标和发展目标，具备良好的沟通技巧、具备学习知识与技能的能力并能够不断更新知识结构。第五条招聘制约（一）、有下列情形之一者，不能聘用为本公司员工。
1、未满18周岁；2、在向公司求职过程中提供虚假的个人履历、劳动关系证明文件或其他不诚
f实行为的；3、患有传染病或精神病史的；4、吸食毒品或有其他不良嗜好的；5、无法完成公司分配的工作任务或工作指标的；6、被剥夺政治权力者或通缉在案未撤销者；7、相关法律法规政策规定不得聘用的员工或其他经本公司认定不适合的。
第二章招聘流程管理第六条制定招聘计划
1、各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。
2、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总经理审批。第七条招聘具体实施
1、用人部门填写《招聘需求表》，并向总经理确认，具体如下：1）企业微信“招聘需求”模板中填写招聘需求；2）主送总经理，抄送人力资源总监、招聘专员；
2、总经理审批通过后，用r