员工招聘管理制度
1、目的
为适应公司实施发展战略目标的需要规范公司人力资源管理，及时有效地为公司持续发展合理配置人力资源，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于公司副总经理及以下人员增补之招聘，均依照本制度执行。
3、招聘原则：公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。
4、招聘程序
招聘程序分为：1、人力资源计划制定；2、发布招聘信息；3、招聘实施（报名登记、收集简历、资格审查、面试、考试）、体检；4、聘用审批、办理录用手续试用。
41、人力资源计划制定
411、年度人力资源计划：各部、所根据公司的战略目标和经营规划，结合本单位的实际工作需要，在每年的12月1日前制定出本部门下一年度的人力资源需求计划，报人力资源部，人力资源部汇集各部门人员需求情况，制定出公司年度人员招聘计划，报公司总经理审批。
412、月度人力资源人计划：各部、室根据本单位的年度人力资源计划及自然减员情况，结合工作实际，制定月度用人需求计划，于每月15日前报人力资源部，人力资源部根据公司年度人力资源计划及各部、室月度人员需求计划，制定出公司月度人员招聘计划并上报公司审批。
413、用人需求计划应包含以下几方面的内容：所需人员的部门、工种（职务）、岗位；工作内容、责任、权限；所需人数及用工形式；招聘人员的《岗位任职资格说明书》（见附表）。
42、发布招聘信息
421、普通工人的招聘
f技术复杂程度较低的普通熟练工人招聘，主要面向公司当地社会媒体，如有线电视、报纸、人才市场等发布招聘信息。
422、管理人员、专业技术人员、高级技术工人的招聘
⑴、管理人员、专业技术人员、技术复杂程度较高的技术工种工人招聘，如技术水平较高的高级工、技师等工人队伍的技术骨干力量，要面向全国发布招聘信息，可采用媒体如，与企业生产经营活动有关的主流报纸、招聘专业招聘网站及当地媒体、人才市场等；
⑵、作为公司培养重点后备力量的专业技术、高级管理人员的招聘，要选择与公司专业对口的重点院校作为信息发布对象，参加院校毕业生就业招聘会或在其举办公司的专场招聘会。在招聘选择院校时，首先要以国家重点理工大学中专业对口的本科毕业学生为主，重点理工大学招聘数量不能满足时，可以选择招聘非重点理工类专业对口的大学，专业对口的研究生、本科毕业生。
A、公司选择招聘的重点理工类大学及专业：
东北大学、北京科技大学、武汉科技大学、燕山大学、上海大学、吉林大学、中南大学、重庆大学、的冶金、金r