旷工处理。3、产假期间的待遇：产假期间员工不享受各项福利待遇及其他任何形式的奖金。产假期间按国家规定发放产假工资。十三、女员工孕期检查、加餐、哺乳时间：1、女员工怀孕期间，定期孕期检查按照国家及当地政府有关规定执行。2、怀孕期间每天上、下午各有15分钟补充食物时间。3、哺乳假为产后一年，小孩未满1周岁，每天上、下午各有30分钟的哺乳时间，因家较远而不便往返者，可合并一次使用。哺乳期女员工可选择固定晚上班或早下班1小时，或固定晚上班半小时和早下班半小时。4、年度内已享受孕期检查假或哺乳假的员工，不再享受当年和下一年度的带薪病假。5、上述时间按规定由人力资源部门确认并做备案，请假申请经所在部门负责人、分管领导批准后执行。6、以上休假期间，员工不享受各种补助，工资100发放。十四、计划生育假
f按照国家计划生育相关政策执行1、女员工怀孕不满四个月流产时，公司将依据医院证明，给予15天的产假；女员工怀孕四个月以上流产者，公司将依据医院证明，给予42天产假。2、员工接受取、放环或节育手术者，公司将依据医院证明，给予一定时间的休假。3、员工申请计划生育假期需执行请假签批流程，并附医院诊断证明、病休单原件。4、计划生育假期间员工不享受各种补助，工资100发放。十五、父亲假1、申请资格（1）男员工在配偶生育第一胎时享有5天假，含节假日；（2）父亲假申请执行请假流程，同时需出示出生证明复印件。2、父亲假假期间待遇工资100发放，休假期间不享受各种补助。十六、其他（1）员工婚检、结婚登记各给假半天；已婚女员工进行产前检查每月给假半天；（2）员工首次住房搬迁给假1天，计发基本工资；（3）试用期员工请假，除扣发工资外，其试用期顺延相同的时间。
十七、请假审批权限及相关事项
1、员工休年假、产假、计划生育假、婚丧假等须经人力资源部门确认资格，在有关领导
批准后，方可休假。
2、请假批准权限：
职级
部门负责人
副总
总经理
人力资源部
普通员工13（含）天3天以上

备案
部门负责人
13（含）天3天以上
备案
分管领导

任何假期
备案
3、相关事项：（1）试用期内员工申请事假、病假，累计超过5天及以上者则其试用期将按请假天数顺延，执行请假审批流程，经相关领导批准后方可休假。（2）签订兼职协议、实习协议的员工不享受除法定假期以外的所有福利假期待遇。
f（3）部门负责人根据工作要求以及能否安排替代人员，有权决定是否批假。（4）员工r