请假申请表》，
f审批后方能休假；（5）年休假时间的计算不包括公休日及法定假日。按国家有关规定享受婚、丧、生育假
的员工，不影响享受年休假。十、婚假1、婚假申请资格
（1）正式员工结婚不包含试用期员工可享受婚假三天。（2）初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。（3）婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本公司工作期间领取方为有效）。2、婚假期间待遇婚假期间员工不享受各种补助，工资100发放。
十一、丧假1、丧假申请资格（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，丧假3天；（2）员工旁系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，丧假1天；（3）直系、旁系亲属死亡时，员工需到异地料理丧事的，视路程远近，公司酌情另给路程假，具体假期由人力资源经理批准。2、丧假期间待遇丧假期间员工不享受各种补助，工资100发放。十二、产假1、申请资格（1）按国家有关计划生育的规定，女员工正常产假为98天（含公休日），有以下情况发生时公司给予附加产假：晚育者，产假增加30天（已婚女员工24周岁以上生育第一个孩子为晚育）；难产（剖腹产）者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；若当地制度与以上条款不一致，则按当地政府有关规定执行。
f（2）非计划生育的产假按国家有关计划生育管理条例执行，不享受生育待遇，公司有权向相关方汇报情况，由此产生的不良后果由个人承担。
（3）员工在怀孕后，应在第一时间将必要的孕检证明原件及复印件及时交到人力资源部备案。
（4）试用期内的女员工怀孕，或在录用时故意隐瞒怀孕事实的，属于不符合公司录用条件。
2、假期申请（1）产假可于预产期前15天开始计算，申请产假需提前60日之内做请假申请，为离岗前做好各项工作准备及交接工作。若女职工因身体不适提前要求休假者，需持医院证明到人力资源部办理请假申请，填写《员工请假申请表》附结婚证、生育服务证、预计分娩期的医生证明原件及复印件，经审批后交人力资源部备案。（2）员工正式分娩完毕，须于分娩后30日内将医院诊断证明、医学出生证明原件及复印件交至公司，做最终假期确认。（3）年度内已享受产假的员工，不再享受当年和下一年度的带薪病假。（4）产假结束后按规定日期报到，如未及时到岗按r