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员工休假及考勤管理办法
为加强公司内部管理，规范员工请假程序，明确相关待遇，保障员工的合法权益，根据国家劳动法律法规有关规定和本公司休假考勤管理工作实际，制定本办法。
一、员工请假审批程序（一）公司员工请假，应事先填写《员工请假申请单》，注明请假的具体事由和类别，经领导批准后方可休假，因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续，请假届满，应到本部门和综合办办理销假手续，因特殊情况需续假，必须提前申请，经领导批准后方可续假。（二）员工请假，根据时间长短和请假事项实行分级审批。一般员工请假，由所在部门领导批准，其中：事假超过3天以上的初部门领导同意外还应经公司分管领导批准；中层及以上管理人员请假，由直接分管领导批准，部门及公司正职的休假还应向公司总经理报备。员工请假时间在3天以上和中层管理人员请假，应报备公司综合办。
二、休假类别及规定根据国家有关规定，员工除法定节假日和休息日外，还享有事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假等假期。（一）事假1、员工因私事必须由本人亲自办理的可请事假。2、员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资月基本工资30事假天数。事假超过10天，除按日计扣基本工资外，停发当月绩效奖。（二）病假1、员工因病可凭病历请病假，病假超过5天的要将请假申请单连同病假条报公司综合办备案。（三）婚、丧假1、员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天，婚假和晚婚假一般应在当年一次性使用完。2、员工请婚假，须执结婚证明，经本部门领导同意，并报综合办报备后，方可休假。3、员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予13天的丧假，员
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工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外增加路程假。4、婚丧假包括休息日，但不包括法定节假日。5、员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的发放。假期未超
过10天，当月绩效奖按实际考核结果发放，超过10天，超出天数按日计扣。（四）产假1、有关规定：（1）女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育
一个增加产假15天。女员工24周岁以上r