请假手续。八、病假1、病假标准：员工每月可以享有一天的病假，其余则根据实际情况处理。2、病假最小计算单位为05天，不足05天者按05天计算，大于05天按1天计算。3、享有的一天带薪病假员工须出示二级以上医院或公司指定医院的诊断证明或休假证明并通过OA审批权限，写《员工请假申请表》，审批后方能休假，不能出示证明按事假处理。特殊情况不能提前申请的，电话通知相关领导经同意后于恢复上班的当天内补办请假手续，否则按旷工处理。
f4、若员工在一个月内三次以上申请病假，公司可书面要求该员工在下次生病时前往公司指定的医院做身体检查及接受治疗。
5、住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。6、员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家和市有关规定执行，并与公司签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。九、年假1、享受年假资格与公司签订《劳动合同》的正式员工，连续工作1年（含）以上的，可享受带薪5天年假，工龄每增加1年，增加1天年假，10天封顶。2、年假的有效期为一年，自当年1月1日至当年12月31日止。3、凡因个人原因不休年假逾期作废，不予补偿（特殊情况除外）。4、病、事假可以与本人当年年休假相抵，病、事假累计超过年休假天数者，当年将不再享有年休假。5、员工当年休病假累计超过2个月的员工，当年不享受年休假。6、年假的最小单位为4小时。7、休年假在2天（含）以内的，提前一天申请，3天以上，需提前5天申请。8、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（4）年度内已休产假的员工。9、年假的有关规定（1）公司鼓励和支持员工利用年休假集中休息调整，维护员工休息休假权利，同时也要求部门合理安排工作，有计划地统一安排好员工年休假。（2）年假时间为自然年度，即1月1日至12月31日。遇中途离职员工的年假按月折算，不足05天按05天计算，大于05天按1天计算，经人力资源部结算，员工可将未休完的当年年假休完，对于多休部分从工资中扣除。（3）员工应在年度内休完当年年假，不跨年度安排。（4）年假可一次休完，也可分次休完，但每次休假最小申请单位应不少于05天。（5）员工请年假必须至少提前七天申请，并通过OA审批权限，写《员工r