级工资。四、本办法由人事科负责解释，自发布之日起施行。
广丰区人民医院人才引进、使用、培养及考核管理制度
人才是我院生存和发展的根本保证，人才队伍的建设在当前日趋激烈的市场竞争中起着重要的作用。为加快我院人才队伍建设，加大人才引进力度，尽快建立一支较高学术水平、人才结构合理的专业技术队伍，以适应医院学科建设的需要，现结合我院实际情况，特制定本制度，请遵照执行。
一、人才引进
f（一）人才引进的原则坚持重学历、不唯学历，重能力、重贡献的原则，坚持公平、公正、公开的原则，引进人才必须是我院空缺或急需的高学历、高技术职称人才。引进人才实行试用期制度，试用期3个月，试用期满后经考核不合格人员不予引进。（二）人才引进的程序1、各科室将次年所需引进人才的计划于每年10月底前报送人事科；2、由分管院长牵头组织相关科室负责人进行考核；3、人事科汇总引进人才的考评结果，提交院长办公会议研究；4、根据院长办公会议决定，人事科与拟引进人才签订有关协议。（三）引进人才的待遇1、引进硕士研究生一次性发给安家费分别为：是中级职称的7万元，有医师执业证的6万元，无医师执业证的5万元；2、引进的医疗技术骨干可以享受院内专业技术职称高聘一级待遇；3、协助解决异地夫妻分居；4、特殊拔尖人才待遇面议。二、人才使用1、坚持用人不疑、疑人不用，人才的使用，首先的一条就是以诚相待，充分信赖。2、坚持激励人才、奖惩分明。三、人才培养（一）报考和就读研究生1、考取硕士研究生，在履行完进入本院工作时签订的合同约定后，停发一切待遇，办理辞职离院手续。2、考取硕士研究生毕业后愿意回院工作的，可以和医院签订培养协议，读研期间医院发给基本工资，正常晋升工资和职称，毕业回医院报到后，医院一次性发放安家费。3、医院在职职工原则上必须工作5年以上才能报考研究生。（二）进修学习积极创造条件，鼓励专业技术人员外出进行专业进修学习，外出进修学习期间发给工资及一切福利待遇，外出进修学习的工作人员，进修学习时间在15天以内（含15天）按出差标准报销，超出15天的原则上应由对方单位提供住宿，如对方单位不提供住宿，可在相应出差标准折半限额内凭据报销住宿费，进修学习时间在一个月以上的，应租住公寓或对方单位招待所。进修程序为科主任同意，主管院长批准，到医务科备案办理手续。
f（三）本科及以下学历人员参加提高学历学习，一律利用业余时间，学费自理，取得学r