以下两方面评分
软指标评分项目
权重
得分
抽检材料的代表性
40
价格与市场价的比较
60
总计
100
加权得分
f成本分析报告
成本会计考核流程
成本会计
人力资源部
信息来源
成本分析报告
整理备案
合理化建议
合理化建议
整理备案
财务总监
审阅并打分
财务经理审阅并打分
材料价格的合理性
材料价格分析
整理备案
供应部材料价格表
审阅并打分
接受考评反馈
f财务部核算组组长KPI组成表
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
日常核算组织工作及时、准确完成
季度
及时：月度在3日之前；年度在次年1月15日之前
准确：错误次数为0
及时：体现在各个核算岗位的结帐工作的及时性上错误：非原则性
2525
50
延迟1天得80分延迟2天得60分延迟2天以上得0分
错误0次错误≤2次错误≤3次错误3次
得100分得90分得60分
得0分
部门经理日常SAP系统检查
保证核算工作的及时、准确
进行
税项工作的及时、准确完成
季度
达到税务要求
该工作的进行完全按照税务要求进行
20
固定资产核算正确
日常帐务处理正确
管理、盘点的正
确
季度
档案保管完整、及时
季度
W出错次数出错次数：0次管理、盘点的正确是
软指标
10
100分100分
根据盘点报告
10
每季度末提交档案清册，由部门经理抽10查并打分
达到要求得100分达不到要求得0分
W00W≤11W≤2W2
100分90分60分
0分
见软指标评分表
税务局罚款反映
保证税务工作的顺利进行
SAP系统
保证固定资产核算准确
本岗位提交盘点保证固定资产核
报告
算准确
见软指标评分表
本岗位每季度末保证档案的完
提交档案清册
整、安全
f软指标评分表
表一：盘点报告评分表（财务经理填写）请针对核算组组长提交的盘点报告从以下二方面评分
考评项目
权重
得分
完整性
50
正确性
50
总计
100
加权得分
表二：档案清册抽查情况评分表（财务经理填写）请根据档案清册抽查情况从以下二方面评分
考评项目
权重
得分
完整性
50
及时性
50
总计
100
加权得分
f财务部销售、应收款会计KPI组成表
考核
KPI
周期
考核标准
KPI说明
正确的保管与开具
发票业务
季度
邮寄的及时性
与经销商定期对帐工作的及时完成
季度
应收款分析
季度
每月出错率为零
15、25日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月5日前必须寄出每季度第一个月前15天内发出对帐通知单
100分
出错率错误数当月所有发票数错误指非原则性错误，虚开、假报等原则性错r