者相应处罚，出现问题由相应的组织者承担；每次活动结束后，要做好收尾工作和工作总结，并及时向主席团上交工作总结，以便秘书处存档。
第十九条各部门应定期召开部门会议，及时传达主席团形成的决议和有关文件，由于传达未到位而造成工作损失的，由相应的部长负责；各部门应加强与学校有关部门和各系（部）学生会相应部门的联系，建立联系网络并交秘书处存档。
第二十条学生会进行的不定期抽查或检查活动，在活动没有结束之前，一律不准通风报信；内部会议尚未形成决议的事项不得泄漏，若泄漏，经调查核实后，由此造成的一切后果由其负责，并视情节轻重做出相应处理。
第二十一条学生会干部应实事求是，忠于职守，严禁利用职务之便为本人、他人或本系（部）、本班谋取利益，否则经调查核实，视情节轻重给予相应处理。
第二十二条爱护学生会的财、物，若有丢失或损坏须由当事人负责赔偿；若外借，须经秘书处同意，并做好记录。
第二十三条各学生会干部的表现将记录在干部档案表中，每学期期末，将进行学生会成员的考核，当学生会干部退出学生会时，组织将对其进行工作总评，并记录在档案表中。
第五章干部的考核与奖惩
第二十四条学生会干部的考核工作每学期进行一次，考核分为“优秀”、“合格”和“不合格”三类；考核工作必须深入群众听取意见，努力做到客观公平、实事求是，并及时公布考评结果，接受同学监督和学生会干部的质询，并将考核结果上报校团委。
第二十五条考核分出勤考核和责任考核两部分：
（1）出勤考核：主要考核学生会干部值班、会议及要求学生会干部参加的活动的出勤率。每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假，但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达；如委员无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交给主席团，如旷会值班无故不到一次或无故迟到早退两次者取消其评优资格，如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用；
（2）责任考核：对学生会干部所担任岗位的职责履行情况进行考核，主要看工作态度是否端正，是否能做到公正，公平，是否能顾全大局、公道正派、遵守社会公德，工作作风是否民主，能否与他人合作共事等；
f（3）学生会出勤考察由监察部贯彻执行，责任考核由主席团负责。
第二十六条各级学生会干部实行分级管理和考核：
（1）校学生会干部的考核：学生会主席r