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第一部分必答题满分60分
一、本题包括120题20个小题，每题巫分，共20分。1．以下不是吉尔布雷思夫妇主要著作的是
A．《时间研究》
B．《动作研究》
C．《管理心理学》D．《工业领导》2．提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是
A．科学管理理论B．官僚行政管理理论
C．人际关系学说D．权变理论3．在组织结构设计的权变理论中，有关决定论和战略选择的说法中正确的是
A．决定论认为外部因素决定着组织结构，战略选择认为内部因素决定着组织结构。
B．决定论认为内部因素决定着组织结构，战略选择认为外部因素决定着组织结构。C．决定论和战略选择都认为外部因素是决定组织结构的首要因素。
D．决定论和战略选择都认为内部因素是决定组织结构的首要因素。
4．多维立体组织结构不包括
A．产品利润中心B．专业成本中心
C．职能管理中心D．地区利润中心
5．从行政业务的角度，企业的组织机构可以被划分为几种类型
A．三种B．四种
C．五种D．六种
6．组织中职位界定的前提和基础是
A．选择组织结构形式B．划分管理层次
C．职能分析D．职位描述
7．下列命题中正确的是

A．角色期待是指一个人对于自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识。
B．角色知觉是指别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。
C．群体内的角色冲突都可以通过规章制度来解决。
D．角色同一性是指人们对于一种角色的态度与实际角色行为的一致性。
8．认为“领导者是天生的而非塑造出来的”的领导理论是
A．领导模糊理论B．领导行为理论
C．领导权变理论D．领导特质理论
9．提出Z理论的学者是
A．罗伯特豪斯B．道格拉斯麦格雷戈
C．威廉大内D．伦西斯利克特
10．不属于组织职能的具体内容的是
A．确定经营目标B．建立机构
C．配备人员
D．明确责权利
11．信息沟通过程中，接收者基于自己的需要、动机等理解信息的情形称为
A．选择性知觉B．信息过滤
C．晕轮效应
D．投射
12．强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法
称为
A．积极强化B．惩罚
C．忽视
D．消极强化
13．在领导方格模式中，11型领导又称
A．贫乏管理型领导
B．俱乐部式的领导
C．任务管理型领导
D．中间型领导
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北大总校58876607；人大总校82619625
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14．首先提出决策“最优标准”的学者是
A．西蒙C．弗鲁姆
B．泰罗D．r