组织行为学模拟试题4组织行为学模拟试题
一、单选题10分每题01分1对下属采取信任的态度并与他们共同制定计划设置目标改进和检查工作这种领导风格属于什么类型A专权独载式B温和独载式C协商式D参与式2熵能测量环境的什么特性A稳定性B有序性C复杂性D不确定性3有明确目的自觉支配行动的性格属于A理智型B情绪型C意志型D独立型性格4以四分图理论为依据提出了生命周期理论A卡曼B豪斯C布莱克D阿吉里斯5以下各项表述正确的是A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关而激励因素与工作条件和工作环境有关6指出了组织的性格和特长的概念认为组织是社会使命的有机体组织管理必须走出只注意目标效率和技术的狭隘范畴的学者是A梅约B麦格雷戈C巴纳德D塞尔兹尼克7在个性结构中居于可控制地位的最高层的是A自我B本我C超我8据统计体力劳动和脑力劳动的耗费比重、在机械化水平低下的情况下一般为9010在中等机械化水平下为6040在全盘自动化的情况下为ABCD9不仅提出需要层次的满足上升趋势而且也指出挫折倒退趋势的理论是哪一种A需要层次论B成就需要论
fCERG理论D双因素理论10一个人经常出现的比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是A气质B个性C能力D性格二、多选题10分每题02分11领导者的服务具有的特点是A职能性B双重性C全方位性D更自觉性E目的性12构成模型的要素主要有A目标B自变量C变量D关系E因变量13X理论认为A人生来就是懒惰的B人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的C人们具有非理性的感情、不能自我约束D社交是人们行为的基本激励因素E逃避责任缺乏进取心、不是人的天性14组织行为学的研究方法包括A调查法B谈话法C实验法D个案研究法E观察法15解决或减少冲突的策略有A设置超级目标B采取行政手段C拖延和平共处D设置综合领导E委任态度开明的领导者三、判断题05分每题01分16根据波特劳勒模型激励的程度取决于效价和期望值的吸引力17四分图理论认为、哪种行为效果好结论是不肯定的例如有人认为在生产部门中、效率与组织之间的关系成反比、而与关心人的关系成正比18目标管理是管理者对下属为工作绩效和r