否则将追究考勤员和单位负责人的责任；2、公司机关实行上下班刷卡考勤制度。所有员工出勤必须亲自刷卡，不得委托或代人刷卡。因特殊情况不能刷卡时，应提前向值班人员说明原因。如有迟到、早退或旷工等情形，将按下列条款处理：（1）工作时间开始后未到岗的为迟到；迟到一次扣除半天岗位工资；工作时间结束前下班的为早退，早退一次扣除半天岗位工资；（2）公司员工上下班忘记刷卡或签到，应由本单位主管给值班人员出具证明，否则，视为迟到或早退。3、各分公司、指挥（项目）部实行签到、点名的考勤制度，每月公布考勤情况；4、旷工期间，停发一切工资待遇。连续旷工超过10天不满15天或全年累计旷工超过20天不满30天的，予以辞退；连续旷工15天或全年累计旷工30天的，予以除名。
第二十条加班加点：
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f1、公司机关工作人员没有特殊原因，一般不予安排加班加点；
２、实行轮班工作制的员工在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作。实行不定时工作制或实行计件、承包的员工，不执行有关加班加点的工资制度；
3、公司员工确因工作和生产需要加班加点的，原则上安排调休或补休。如不能调休或补休的按国家有关规定计发加班工资。
第二十一条考勤记录及检查：1、考勤管理部门需将员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）汇总公布，并对考勤准确性负责；3、对于在考勤中弄虚作假行为一经发现，将追究责任人和单位领导的责任。
第五章员工请假与休假第二十二条公司员工因公（私）外出或休假，必须按规定请假，按时归队销假。各单位要建立健全请销假制度，认真做好各种假期的登记工作。各种假期满两天内必须到准假单位向领导销假，经批准续假的按事假处理，超假的和不按时销假的按旷工处理。第二十三条假期种类与休假时间：一、法定节假日。元旦、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、“十一”国庆节各3天。二、探亲假：1、员工探望配偶，每年给假一次，假期为30天；2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能安排假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。其
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f配偶和父母居住一地的员工不享受探望父母假；4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实
际增加往返路程所需天数；5、家居公司所在地的本公司双员工探亲假由在基层工作的一
方使用；6、女员工在享受产假r