员工日常工作管理制度
为促进本部门持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围3、职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。一、工作时间员工工作时间为1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。2确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。三、工作纪律：1坚决服从领导，听从领导安排。2忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。5工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
f6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8保持工作场所和办公设施用品的整洁。9爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。二、考勤1考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可擅自离开
f工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一
天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：a当月r