期间已和配偶聚满30天的，不再享受
当年的探亲假。三、婚假：员工双方在同一工作地的，享受3天假期，异地
的享受7天假期。符合晚婚年龄的（男25岁、女23岁），增加婚假12天。一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。
四、产假：女员工正常产假90天，晚育（女24岁）并同时领取独生子女证的增加产假90天。
五、男员工护理假：正常男员工护理假为15天（限在女方产假期间）。
六、节育手术假：放置宫内节育器，假期3天；取宫内节育器，假期1天；输卵管结扎，假期21天；输精管结扎，假期7天；早期人工流产假期14天，引产后结扎的增加13天；中期引产假期30天，引产后结扎的增加10天。
七、丧假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）死亡的，需要本人办理丧事的，给予假期3天，另外根据实际增加往返路程所需天数。
八、伤病假：1、员工因工伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，公司劳动鉴定委员会确认。停工留薪期按照伤情程度确定，一般不超过12个月，伤情严重和情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月；
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f2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。具体标准为：
（1）实际工作年限在十年以下，在本单位工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；
（3）员工因患病或非因工负伤请假，必须凭县（区）级以上医院诊断证明，需要住院治疗的，病愈回单位销假时必须向单位提供县（区）级以上医院的出院证和病历复印件。
九、公假：公司员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在单位及批准的，可按出勤计发工资。
上述的各种假期均含法定节假日和公休日。十、年休假：1、年休假假期（1）累计工作已满１年不满１０年的，假期为5天；（2）累计工作已满１０年不满２０年的，假期为10天；（3）累计工作已满２０年的，假期为15天；（4）国家法定节假日、公休日不计入年休假假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2r