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以人为本的企业文化
作者：丁俊峰来源：《活力》2009年第16期
随着经济的发展企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪企业应以一种什么样的管理来提升自身的竞争力呢众多成功企业的经验告诉我们他们的成功得力于企业文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业就是因为先进企业的文化比落后的企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。
何谓企业文化企业文化是一种经济组织从事社会活动之中形成的组织文化。它所含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。一般来说企业文化有广义和狭义之分广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。狭义的企业文化指以企业核心价值观念引领的企业意识形态我们主要讲一下狭义的企业文化。它是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念它规定了人们的基本思维模式和行为模式或者说是习以为常的东西是一种不需要思考就能够表现出来的东西是一旦违背了它就感到不舒服的东西而且这些思维模式和行为模式还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。一个优秀的企业必须创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感一个能够促进员工奋发向上的心理环境一个能够确保企业经营业绩不断提高、积极地推动组织变革和发展的企业文化。那么如何才能建立优秀、适合企业自身并被大家认同的企业文化从而增强企业的竞争力使其实现持续发展呢我从以下几方面谈一谈自己的浅显认识。
一、企业领导者在建设企业文化中是关键人物
作为一个把握企业发展方向的经营者必须有素质、有一套属于自己的哲学思想作为判断正误的标准以保证其决策的正确性。与不同的人有不同的人生一样不同的企业有不同的发展途径。一个负责任、有志向的企业必然有其明确的长远的发展目标。我局的企业目标是不怕路远者最有希望到达顶峰永不言败者才是跑道上的冠军。这一目标的实现过程就是企业从小到大从弱到强的奋斗历程是企业精神的提炼企业哲学的根植企业形象的展示历程。企业目标的实现决不仅仅是指某些经济指标的完成还必须包括企业全员的理想、抱负和社会责任的实现。
一个企业经营者用什么方法从事经营管理活动、开展市场竞争是企业经营中重要的战略思想也可称其为经营之道。确立了正确的战略思想后更重要的是要让全体员工认同、理解、热爱、实践企业的经营之道为实现共同目标而奋斗。也就是要如何增强广r