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构建以人为本的企业文化
作者：程晓斌来源：《商场现代化》2010年第30期
摘要人是生产力的第一要素也是最活跃的因素在企业生产经营管理活动中居于主导地位在推动企业发展方面发挥着决定性作用。以人为本是科学发展观的核心是企业改革发展各项工作的出发点和落脚点也是建设先进企业文化的基本原则。建设以人为本的企业文化要以企业广大员工为本在充分尊重员工的前提下围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人价值的实现开展生产经营管理活动把切实维护员工的根本利益作为最终目的。建设以人为本的企业文化对于增强企业凝聚力发挥员工创造力实现员工与企业共同成长、和谐发展具有重要的意义。
关键词以人为本企业文化
企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产对企业的兴衰发挥着至关重要的作用。在全球经济日趋一体化的今天企业文化建设作为现代企业制度建设的重要组成部分越来越受到企业和理论界的高度重视。笔者认为现代企业应牢固树立以人为本的理念下大力气建设好以人为本的企业文化。
一、建设以人为本的企业文化是现代企业的必然选择
1建设以人为本的企业文化是贯彻和落实科学发展观的切实举措。
坚持以人为本全面、协调、可持续的科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大指导思想。以人为本是科学发展观的价值基础与马克思主义关于人的问题的基本思想是一致的充分体现了我们党“立党为公、执政为民”的执政理念。
2建设以人为本的企业文化是构建社会主义和谐社会的现实需要。
以人为本的企业文化充分体现尊重人、理解人、关心员工的理念强调与员工进行双向的沟通这就产生了一种同化力量可以更好地发挥组织内部“黏合剂”、“润滑剂”的功能削弱、改造一些消极的“亚理念”协调不同利益群体之间的矛盾使人们在文化氛围中达成共识、减少摩擦建立一种企业内部的和谐关系进而实现社会和谐
3建设以人为本的企业文化是提升企业核心竞争力的有效途径。
人是企业的主体是企业竞争的第一要素。无论是生产要素的组织还是经济活动的开展无论是现代化工具的使用还是现代化方法的运用都离不开发挥人的主观能动性和创造性。我国
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企业要做到可持续发展就必须创建以人为本的企业文化依靠文化来带动生产力从而提高竞争力。
二、以人为本的企业文化的基本框架
1既引导人、又尊重人的精神文化、精神统帅行为。
没有精神文化就没有r