合同解除①试用期内，公司可根据试用期员工具体工作表现如：违反管理制度，员工手册等公司制度，对不符合公司用工要求的可以随时解除劳动合同，工资按照实际出勤给予结算，并无需支付任何补偿。②试用期内，员工因个人原因需解除劳动合同，员工必须提前7天书面提出申请，职员管理人员提前15天，方可给予结算实际出勤工资，并无需支付任何补偿。③试用期结束后，员工或公司任何一方按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，除法律规定无需提前通知的情形外，均应提前30天以书面形式通知对方，或以等同于30天的工资作为代通知金的方式补偿对方，通知日不足30日则按比例计算代通知金。第四条离职程序1、辞工程序1员工辞工必须提前一个月填写辞职，经部门负责人逐级签名审批后上交行政部备案。230天期满，持本人厂证到行政部前台换领《员工离职交接单》，办理各个部门交接手续，最后到前台处核算工资并办理工资领取证明。3辞退、开除。凡被公司辞退或开除的员工，必须于当日办完手续后立即离开公司。4辞工不提前一个月，扣除其本人一个月的基本工资作为违约金，拿月薪人员则扣除全月全部薪资。
f2、离职交接程序
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1行政部→部门主管→部门经理→仓库→宿舍→财务→行政部→保安
放行
2说明：离职必须填写《员工离职交接单》，按照以上交接程序到各个
部门办理交接手续，各部门必须办理好离职交接手续后，到行政部备案，
方可通知保安给予放行。
3、办理时间：
每周四上午9：30至11：30，其余时间概不办理特殊情况除外。
4、结薪时间：
每周五下午16：3017：30结薪。
5、离职人员须在离职当日收拾行李，经同宿舍三人以上签字后16：
3017：30之间搬出宿舍。
6、领工资时离职人员应备齐《身份证》原件、《员工宿舍物品放行条》
手续不全者不予发放工资。
7、离职批核权限
1总经理批准：副总经理、经理、高级工程师
2副总经理批准：主管、工程师、技术员
3经理批准：部门普通员工。
8、员工无论以何种理由离职辞职、辞退、开除、自动离职，均应办
理各项交接手续，归还物品、结清帐目，否则公司有权冻结其名下工资不
予发放。
9、离职时未交回物品赔偿
1员工经管的工具、仪器、设备以及其它应交回物品损坏、丢失的按
原价赔偿
f2厂证20元
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3钥匙10元把
4丢失、涂改、损坏《员工手册》50元本
5其它应予赔偿视具体情况而定。
10、员工离职辞职、辞退、开除、自动离职，r