2021年公司员工手册范本详细完整版
《》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。目录
第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工：热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时员工。我坚信公司的繁荣就是大家的幸福只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使
f公司成为领导潮流的产品供应商。XX有限公司日期：X年X月X日公司简介：略：略公司组织架构图：略
第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。3、员工的加班待遇依下述处理：1员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。2因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休或者支付基本工资的百分之两百加班费，具体补休或支付加班费由部门主管经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录填写调休单。3公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节r