提前入职
4其它等不适合在本公司工作者。
2持有本人有效的二代身份证。
3体检合格、无任何传染病或精神疾病。
f4无吸毒或吸食迷幻药品习惯。
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5为参加任何不良帮派及组织。
6无刑事案件记录等。
4、录用程序
1面试、录用：普通员工，符合用工条件由行政部直接面试合格后予
以录用。管理、技术及特殊工种如：网络维护，电工、保安等工作作人
员，必须持国家相关法规规定的特殊作业人员许可证由行政部初试，基本
合格后交所需部门负责人再次面试，合格后方可予以录用。
2行政部根据工作需要，需各部门协助招聘工作，各部门需配合行政
部的招聘工作。
3入职手续：面试录用后由行政部前台办理入职手续，建立员工信息
档案存档。
①被录用人员在规定之日报到，逾期作放弃处理
②交验《身份证》《毕业证》及相关证件原件及复印件
③《身份证》复印件1张
④一寸彩色相片2张
⑤属特殊工种人员应出示相关资格证书、特殊作业人员特殊证如：会
计证驾驶证报关证电工证叉车证安全主任证焊工证等。
4其它
①入职手续办理完毕后，行政部发《临时厂证》，由行政部安排住宿
②行政部安排职前培训
③培训合格转需工部门安排工作
④食宿安排：员工可自由选择是否在公司宿舍住宿，公司将根据实际
情况或员工住宿需求进行相应安排。
f5培训分为：职前培训、在职培训、专技培训
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①职前培训内容：
公司简介包括质量方针、环境方针、环保理念等
管理制度包括安全生产制度、劳动纪律、岗位场所存在的危险因素及
防范措施
工业安全、消防安全
其它职前培训内容。
②职前培训主导单位：行政部、需工单位。
③在职培训内容：
作业指引
安全意识、工艺技术
本岗位性质和责任，紧急事故的预防措施及应急预案
劳保防护用品的使用
其它在职培训内容。
第三条试用及劳动合同
1、普通员工试用期限通常为一至二个月，主管级及以上人员试用期为
二至三个月，有特殊需求的技术人员及管理人员可根据岗位工种不同以
一至六个月为限，最长不超过六个月。
2、试用结果处理
1合格：办理转正手续。
2延长试用期：办理相关延长手续。
3不合格：立即辞退。
3、劳动合同：被录用员工在入职30日内必须与公司签订正式劳动合
同。
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1普通员工第一次合同签订期限为3年，续签期限为5年。2管理人员、技术人员及特殊岗位作业人员第一次合同签订期限为3年，续签期限为6年。3r