痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第九条员工下班时应将机台、工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避免造成安全隐患。第十条员工因故必须请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。第十一条员工加班遵循自愿原则，员工若选择加班，必须事先得到批准，方可计算加班费或安排补休。同时，选择加班的员工必须按批准指定的加班时间、岗位进行，未经批准东风加班或超过批准的加班时间，均不计算工资或安排补休，并按违反厂规进行纪律处分。第十二条员工凡带公司物品、个人行李、物品外出均需要办理放行手续，由当班保安员检查后方可放行。第十三条员工应服从管理，听从指挥以及合理的岗位调动。第十四条上班期间，员工禁止穿拖鞋，同时女员工不得穿高跟鞋进入工作车间。第十五条公司员工：男员工不准留长发前不过额头，后不过衣领、留大鬓角不得盖住耳、留长胡须、纹身、头发染色，理“碎发”女员工不准烫“爆炸发型”，披肩长发进入生产作岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。第十六条全体员工必须遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密，泄露机密属违法行为，将按照法律法规追究相关法律刑事责任。第十七条员工应自觉遵守社会道德行为规范，遵纪守法，严禁违法法律法规的行为存在，情节严重的交当地政府部门处理。第十八条在本公司就业期间，任何人不得从事于自身工作性质有关的
f或兼职的第二份职业。
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第二章招聘、培训与发展
第一条总则
1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求，在人员招聘、录用、
晋升、处分、解雇等管理
过程中，反对任何歧视，并努力建立一个多元的员工队伍。
2、公司录用员工，由用工部门提出申请，行政部统一管理公司的用人
计划，并处理招聘事务与安
排内部调配等事项。
3、公司录用员工的原则是公开、公平招聘择优录取。
4、中高层管理人员在试用期内不允许随意调整本部门人员组织架构
5、中高级人员介绍亲属及朋友进入公司，必须先到行政部备案方可入
职，由行政部统一安排。
第二条招聘程序
1、各部门如需要增员，必须根据用工要求，由行政部统一组织招聘考
试、并择优录用。
2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者，均不被录用：
1当地政府及国家法令规定不得录用者。
2被公司开除或未获批准而擅自离职者。
3在本公司最近一次离职时间不满六个月者。特殊岗位经公司特批
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